秦朗上辈子的同学里，也有在煤矿上做的，甚至有些经商的朋友，也有九八年，九九年下岗潮中，从煤矿走出来，然后建立了自己的功业的。

　　因为是淮市出身，大家遇到一起，一叙老家来历，自然而然就会提到煤矿方面的事情，所以秦朗也算是知道很多内情的。

　　煤矿这个行业，有时候着实没话说，秦朗就知道，很多煤矿在上面检查的时候，和检查过的之后，对待工人，对待工作环境的要求完全是不一样的，有时候上面下来检查了，宁愿不干活，都要把卫生清理干净，迎接检查。

　　但煤矿不比地面，井下到处是泥灰煤水，想弄干净谈何容易，那只能让工人在干完生产的活后，再加班加点的干卫生的活。

　　所谓的撇勾更是常见的不能再常见了，早上六点下井，晚上七八点，甚至十来点下井都很是正常。

　　比如淮煤集团，秦朗就知道一件趣事，说是淮煤集团在下井之前开班前会，总会有一个三问环节，这三问是，有无饮酒人员，有无休息不好，身体状态不好的人员，有无精神状态不好的人员。

　　听起来相当人性化，可基层领导，又有几个人会把这件事情当回事呢？

　　首先，你今天不上班，这个月的班就比别人少一个，等到月底的时候，少一个班，直接扣你百分之十的工资，你说你上不上！？少两个就扣百分之二十！你上不上！？

　　再来，你分比别人少，人家的多，就相当于人家在吃总工资的平均分，分越多，吃走的就越多，让你不敢不上，所以那三问有什么意义？

　　少上一个班，少挣一个班的钱，这完全没有问题，但现在是你少上一个班，你少挣的是几个班的钱。

　　特别是连勤体制，所谓的连勤，就是三班翻转的时候，需要有两个半连勤，才能正常翻班。

　　什么叫翻班，一个月三十天，前十天上中班，中间十天上早班，后面十天上夜班，那上完中班，就要上早班了，中班下班十点多，吃好弄好十二点了，而早班一般是四点半，也就是说工人下班之后，只能睡四个小时就要起床，甚至家远一点的，睡三个多小时就要起床，准备去上班。

　　那班前三问中的，有没有休息不好，身体状态不好这一问意义是什么？谁不知道，干了一天的累活，然后睡三个小时就继续上班，肯定休息不好？

　　问者不当回事，答者不敢当回事，到头来落实的不过是一处笑话罢了。

　　再说温度的事情，几十年后，煤矿总局对煤矿内工作环境的温度是有要求的，要求温度一旦超标，就要停止作业，很多煤矿也都照做了，但那是守规矩么？！

　　不是，而是现代制冷设备，一般不会让煤矿出现超温的情况，可有些地温较高，或者深井，风井设计不合格的矿井，依旧会出现超温的现象，而这种现象一旦出现，煤矿怎么办？停止生产？

　　那别想了，就好像身边的这位老矿工，拿人堆就是了，秦朗一个从煤矿出来的生意伙伴，就是这样出来的。

　　当时就说，煤矿上的风压管路，用手打开闸阀后，是可以吹出风的，所以很多地方，人要是热的不行了，就会打开闸阀，用风压来降温。

　　可这样会导致迎头，也就是生产头在生产的过程中，因为半路风压被卸掉的情况，而导致风压不足，一些设备无法达到预计功率，这样生产效率就会降低。

　　而这位秦朗的生意伙伴，就是在下面热的不行了，想用闸阀降温，结果被领导抓到，严正要求他关掉闸阀。

　　“去特码的，他在下面几分钟，我在下面十来个小时，我热啊！我热的恨不得把自己的皮扒下来，可谁把我当人！？在他们眼里，我们煤矿工人不过是生产的工具，只要煤能挖出来，谁管我们的死活。”秦朗的生意伙伴在喝多之后破口大骂，即使已经过去十多年，即使他现在已经身家上亿，可是对他来说，作为煤矿工人的那段时光，依旧是痛苦艰难的噩梦。

　　领导为了生产，可以不顾工人的身体安全，因为他们无需切身去体会基层工人，在恶劣环境下所遭受的痛苦，煤矿上有句话，叫没有杀爹的心，都当不了领导。

　　其实在秦朗看来，一开始从基层爬上来的领导，总归是有一些怜悯之心的，因为他们也经历过那样的日子，最可怕的是后来，煤矿领导全面高学历化，知识化。

　　不可否认，他们拥有更多的专业技能，对待产业的眼光也更优秀，但他们未曾经历过基层工人的生活，所以他们很难拥有同理心。

　　在他们看来，工人拿钱，就应该给煤矿卖命，很多在老一代领导看来，可以理解的事情，在他们看来，是绝对不能容忍的。

　　在减人增效的口号中，给工人不停的增加工作量，那是因为工人们还有可以发挥的潜力，集团要进步，要效益，工人难道不应该和集团一起努力么？

　　是的，他们喊着口号，多开几场会，而努力，付出汗水，乃至血水的却是下面的工人。

　　看看，我们多辛苦，我们一天到晚在开会，还要关心你们？你们不就在下面干活就行了？不就多干点活么？没有累死的人，就像没有被尿憋死的人。

　　别人不知道，秦朗却得到过一组数据，那就是在自己重生前，淮煤集团每年工资支出水平在逐年上升，但是……工人的平均工资却在下降，很奇怪的一个数据，但如果将领导层面的工资放进来，那就一清二白了，因为领导层的工资，每年都在稳步的提升中。

　　安全生产奖，每名工人每年能拿去年总工资的百分之十，按照2010年后，辅助单位工人的平均工资来算，每个人可以拿到六千元到八千元，也就是说年工资水平在八万元左右，有的或许要高一点，但不会超过十万，但副矿级以上，则拿自己总工资的百分之三十。

　　百分之三十，十万的百分之十是一万，那如果一百万的百分之三十呢？那是多少？一个领导拿到的奖金，有可能抵上一个队。

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　　抱歉，越写越火大，有点带情绪了，给各位说声对不起，大家不喜欢的可以越过这一章，基本不影响阅读。


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