小包在会上，前瞻性的分析当前国企日益显现的问题，以及后面即将发生的整改，分析国家将会推出哪些改革办法，如何安置大量失业工人将是国家和政府下一步面临的巨大难题。咱们的大面积招聘到此为止，广告舆论效应已经打了出去，很多在原单位混得不如意的技工会主动向海西特求职的。海西特的产品明年会大面积推向全国，效益也会再上一个新台阶。等明年的招聘工作，咱们就要有选择性的录用了，不能像现在这样，是个人就要。咱们就是要挑选高技术人才使用，现在咱们的基建项目太多，你们把人招了回来，以后随着机械化程度继续增高，普工数量可能还会裁撤，到那时，这些人如何安置？

　　              小包的话，把会议室一百多人说得心惊肉跳，难道咱们国家的前途就这样多灾多难，刚从运动中脱离出来，这顺畅日子才过上十来年，又要出现这样的大范围变化？那些工人兄弟可不比农民朋友，农民在城里的工作失去了，还会有老家的土地支持，起码饿不着吧！这工人失业了，国家就要养着，不然将会出现多大的动荡啊！

　　              如果真要像小包说的那样，国家将会背负怎样大的一个包袱啊！如何分流？如何解决他们的出路？会场上，每个人都不说话，出现一种沉闷的怪异气氛。

　　              小包见大家心情压抑，笑着说：车到山前必有路，国有企业现有的弊端我已经说过了，已经到了非改不可的地步了，企业要新生，阵痛是必然的，是要有代价的。我们不要去考虑大人物思考的问题了，其实事情很好解决：那就是转移产业结构。

　　                如何转移，我们来分析一下，东南部沿海城市改革开放多年，有了一定得经验和经济积累，西部和中部就显得薄弱一下，我们海西特率先提出西部大开发，就是走在别人前面。比如，一家大型国有企业现有职工十万人，第一批进厂的老职工就有四万多，这些人从建国初期进厂，马上就要到或者接近到退休年龄了，企业眼看就要生存不下去了，退休职工不能不管吧！这个包袱怎么办？老职工文化基础差，有很多的人看不懂新设备的铭牌，别提去上手操作了。这就需要接收大学生来，更新新鲜血液吧？这老的不走，新的一直增加，加上各种福利医疗等方面，什么样的企业经得住这样的负累？

　　                咱们的企业也是一样，等这一两年，企业生产稳定下来，内部多余的劳动力，包括全区大的基建项目完成后，剩余的基建工人，也将会是一个很大的群体，怎样安排？咱们和那些国企也是有同样的难题。解决大量劳动力剩余现象的办法，我说其中一个就是转移产业方向，说到底就是需要大量资金支持，扩建更多的基础项目。

　　                卢平就问：区内基建项目即将完成，还搞什么项目？

　　                小包说：咱们这里是搞成了，外面呢？国家连年发行国债，就是增加就业、扩大内需，拉动GDP的手段啊！像西南偏远山区，甘肃山西四川等地的道路交通，水利山洞隧道，都需要大力建设。项目很多的，国家重点项目还忙不过来，哪有功夫去建设小项目。所以，咱们的建设和生产还得加快，争取在短期内效益最大化，我再叫央行整合一下联想集团的资金，抽调出来，看能不能每年弄上万亿元，投资在国内建设上，减轻政府压力，帮助分流失业职工。

　　              卢平和一班领导舒了口气，小包还是有办法的，这个办法只能是没有办法的办法了。听说小包要把所有资金全部投入到经济发展中去，大家又紧张又欣慰。

　　              卢平接着说：小包的意思是，咱们的福利待遇包括联想集团的职工生活水平和待遇，不会因为紧缩资金儿受到影响的，只是在大项目投资上暂时持谨慎态度，该有的建设还是不能减少的，大家在批准不必要的项目时，注意一下就行了。尽量不要违规操作。这事儿到此为止，会议记录大家签字后封存归秘，暂不公开，回去后不要传播，规定大家都懂的！散会！

　　  

　　              原有公司的新人群进入后，采取学习和新老结合的传帮带手段，叫新职工尽快变成熟手。今年招聘来到新工人都是具有中专以上水平的人才，操作机械，就没有什么大问题。

　　              出现问题的还是新办公司，太阳能光伏能源公司就是一个新兴产业。光伏发电的主要原理是半导体的光电效应。光电效应就是光照使不均匀半导体或半导体与金属结合的不同部位之间产生电位差的现象。

　　高纯度多晶硅的生产是海西特矿业的一个产品，这个倒是不需要花太多钱购买，多晶硅半导体的制作就麻烦了，需要经过铸锭、破锭、切片等程序后，制作成待加工的硅片。在硅片上掺杂和扩散微量的硼、磷等，就形成P-N结。然后采用丝网印刷，将精配好的银浆印在硅片上做成栅线，经过烧结，同时制成背电极，并在有栅线的面涂一层防反射涂层，电池片就至此制成。电池片排列组合成电池组件，就组成了大的电路板。一般在组件四周包铝框，正面覆盖玻璃，反面安装电极。有了电池组件和其他辅助设备，就可以组成发电系统。为了将直流电转化交流电，需要安装电流转换器。铝制品咱也有，海西铝材厂的铝合金门窗材料畅销全国。工业铝锭出口到国外十几个国家。

　　            现在的光电公司在员工培训上做得较充分，但实际接触实物时，就屡屡出现差错。

　　            野外施工的操作很不规范，在一个下午下班时，当天安装的电池板没有完全固定好就下班了，晚上突发的沙尘暴席卷而过，就把电池板给捎带着卷走了上百块。

　　            小包搞的太阳能电池板全部是采用异时空搞来的产品，经过玉佩复制功能弄出来的，他可不会傻傻地去生产这种高污染的东西。太阳能电池板的生产不仅具有高污染，在制造过程中，能耗方面就不赚钱，在现有的条件下，生产国内自己使用的电池板还说的过去，要是大量出口，那就等于污染中国，造福人家了。据后世资料统计，生产一块1m×1.5m的太阳能板必须燃烧超过40公斤煤，但即使中国最没有效率的火力发电厂，也能够用这些煤生产130千瓦时的电，而一般一块1X1.6米的太阳能板一年发电量才是在250千瓦时左右，这足够让2.2瓦的发光二极管(LED)灯泡按照每天工作12小时计算发光30年。

　　              制作那些复杂的线路板技术以经被海西特电子公司破解掌握，并复制出来，效果和原品相当。但是，有现成的东西不用，而去费劲制造成品，那才是脑子有病了。

　　            要说海西特的电力缺口在十五台风电装置并网之后已经有所缓解，但要真正够用，恐怕的等到核电站运转之后才能达到。这个光伏电站，就是小包在显摆自己的能量。

　　            新能源公司新员工的工作分为几个部分，大部分是从仓库拉出来包装箱和一大堆附件，到野外沙漠去搞安装的，一部分高等技术人员去安装连接控制系统，另一部分技术员对照图纸，研究各种型号大小品种产品，准备搞技术输出的。

　　            新员工的思想工作做得不足，职工归属感和荣誉感还不到位，人家满怀信心进入海西特，不料这里稍加培训，就派到火辣辣的太阳下面进行户外作业，就有人操作不规范，消极怠工，甚至要求辞职。

　　            辞职在此时还是个时髦的新名词，也就只有联想集团才有可能发生这样的事情，外面的国企私企港资企业里，那叫炒鱿鱼、开除。事情汇报到小包这里，小包带着几个老政工来到海西特新能源公司，接受员工的询问，小包在四千余人的全体职工大会上，详细阐述新能源的发展远景，他说：丰富的太阳辐射能是重要的能源，是取之不尽、用之不竭的、无污染、廉价、人类能够自由利用的能源。太阳能每秒钟到达地面的能量高达80万千瓦时，假如把地球表面0.1%的太阳能转为电能，转变率5%，每年发电量可达5.6千吉瓦小时，相当于世界上能耗的40倍。我们的任务是在海西特建造六座两点四兆瓦级的光伏发电站，这将需要覆盖总共近40平方公里的面积，你们的工作才刚刚起步，听说有人忍受不了高原气候和恶劣的环境，想辞职，对此，我表示理解和支持！地上辞职报告，你可以领到来回路费，这些天的工资和户外劳动补贴，感谢你们来海西特，支持海西特的发展，也是给小包面子。一些害群之马也不适合在海西特区工作，我还是劝你们早点离开为好。

　　              然后，小包声色俱厉，训斥一班公司领导：一个员工培训没有完成，就匆忙开工上马，学习了这么久，连个固定桩也修建安装不好，程序步骤也不知道该怎么做吗？致使近百块电池板被大风吹走损坏，这是严重的生产事故，相关责任人要追究责任，按照规定严肃处理。现在我宣布，新能源公司全面整改，加强纪律和政策法规学习，重新学习相关资料，考核不及格不准上岗，全体扣罚奖金一个月，考核不达标，继续延长，直至学习合格达标，重新上岗为止。连续三次考核不通过者，劝退工作，自己回原籍吧！没有车费补助！想要辞职的，尽快办理手续，可以领取车费工资补贴。散会！

　　              老政工刘树勋将在这里蹲点，监督员工时事政策学习，政治思想工作的学习，法律法规学习，并负责监督验收员工的考核成绩。三天内，有六十多名员工递交了辞职申请，公司立刻批准，并没有要求他们上缴领取的服装和生活用品。只是要求上缴员工身份识别卡、福利保障卡，每人领取近一个月的工资和补贴，加上来回车费，大约都是在五六百块钱左右，这些人在同伴鄙夷的目光中，很快离开海西特。


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