就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时，厉元朗正在为另一件事发火。

        那就是由王欢负责的转评赞考核方案，让他过目。

        厉元朗看完后，把方案往办公桌上一放，冷声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没有。”

        “这个嘛……”王欢正了正坐姿，说道：“大概在百分之一点五到一点八之间。”

        “你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起眉头。

        “我们是通过各地分公司报上来的数据，综合分析得出的结论。”

        厉元朗摆了摆手，“我不谈数据，就说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩大影响力是对的。可你想过没有，微博、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”

        “这上面都是有关于顺通公司员工一些琐事，没有亮点，谁愿意看？”

        王欢辩解道：“网友不看，我们可以把它们推上首页，这就增加了关注度。”

        “怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的操作吧。”

        “是，我们以前都是这么做的。”

        厉元朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎操作！员工是我们的财富，不是奴隶，你们想怎样做就让他们怎样做！”

        “有工夫给员工下达硬性任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民感兴趣我们的内容。”

        “厉总，您说的我不懂……”王欢有些发蒙，没理解厉元朗的意思。

        “网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手，找专业人士策划构思，拍摄段子，以此招揽关注，提高我们的品牌和影响力。”

        王欢总算听明白了，回去之后，观看起思平警事的所有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘书弄得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。

        还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期的期限，他们不到三天就搞出来了。

        当罗胜双和张继伟，将这份厚厚的减员方案交给厉元朗过目时，能够看到他们志得意满，信心十足。

        因为这份方案，是通过各方面衡量，改了又改，直到罗、张同时满意后，方才送到厉元朗做最终敲定。

        厉元朗只看了几页，平和的表情逐渐变得阴沉起来。把东西一放，手指敲击着方案封面质问道：“这就是你们要给我看的？”

        罗胜双满脸不解的说道：“是啊，怎么了？”

        张继伟同样反应，吃惊直视厉元朗。

        “你们打算从派遣员工下手，大量裁减掉他们，请问，你们了解实际情况吗！”

        这一问，真把罗胜双和张继伟给问住了，面面相视无言以对。

        厉元朗耐着性子说：“派遣员工都在一线工作，把他们辞退了，他们的工作由谁来做？”

        “顺通的正式员工，大都在次一线，苦活累活都是由派遣员工来完成。他们自身就比正式员工矮半截，心里是自卑的。”

        “这么做，第一，会给其他派遣员工造成心里压力，对我们公司的认可度降低，带来极大负面情绪。”

        “第二，就像我先前提到的那样，他们都撵回家了，他们留下的空位置，正式员工没人做，又会雇请新的临时员工去做。周而复始，减员等于没减，还造成不好的影响，简直就是乱弹琴，乱作为。”

        “我要你们减员，就是减掉那些不干活混日子的员工，无论正式还是临时，只要不为公司出力，统统是减员的目标。”

        张继伟想了想，提出质疑，“厉总，我清楚您的用意，可正式工和我们是有劳动合同的，一旦裁撤，上哪去告我们都是输家，这样更会让我们处于被动。”

        罗胜双也说：“张副总说的是，我们也考虑过，可现实是，顺通公司老员工的确太多。这些年，只能靠他们退休来减员，没有其他切实可行的好办法。”

        “没有，就要靠你们这里去思考。”厉元朗指了指自己的太阳穴，“我不是要逼着员工自动离职，撵他们。你们要理解员工的真实诉求。”

        “我去下面调研，找了许多一线普通员工谈过，他们目的很简单，就是希望多挣钱以便养家糊口。”

        “所以这次趁着机构改革，取消了原有的岗位工资，一律采取档案工资，大家挣钱多了，心气也上来了。”

        “我们可以通过这种策略，对于工龄超过三十年的老员工，采用两种方式，一个是选择内部退养，退养前涨工资，这样一来，他们的养老保险上缴额度增加，不会影响到退休工资。”

        “另一个，也可以买断离职。在买断过程中，相应增加补偿额度，让有这方面需求的人，不会因为买断离职而后悔，减小不满的负面情绪。”

        “有这两种方式可供选择，我相信，在减员方面阻力会小很多，也有利于推进减员增效的目标实现。”

        “还有，我们这次减员，不仅要减人，还要减掉一些重叠部门。我听下面的员工反映，我们的部门太多，有很多是重叠的，根本不应该存在。”

        “你们回去之后，把我的想法好好讨论，我再给你们一个星期的时间，也是最后一次。我希望再看到方案的时候，能够让我满意。”

        说着，厉元朗把方案推了推，直接推到罗胜双和张继伟眼前。

        二人见状，纷纷起身，拿着方案心事重重的离去。

        望着他们失魂落魄的背影，厉元朗长长出了一口气。

        这段日子，厉元朗真是操碎了心。

        公司上下虽然待遇提升，级别提高，固有的老思想仍然没有改变。

        始终端着国有企业的金饭碗过日子，认为有了金饭碗，没人敢砸。

        可他偏偏不信这个邪，他就要撼动金饭碗。

        这天下午，厉元朗手机响起，一看号码，厉元朗微微一怔，怎么是他？

        接听后，厉元朗笑盈盈问道：“明宇，怎么想起来给我打电话了。”

        没错，对方正是廉明宇。

        “厉总，你这位总经理挺忙吧？不像我，难得清闲。”

        厉元朗感觉到话头不对，就问：“你还能清闲？怀城市长可不轻松，够你忙的。”

        “唉！”廉明宇感叹一声：“元朗，我要调走了。”

        “调走？”厉元朗确实非常惊讶。

        算起来，廉明宇接任怀城市长才几个月，怎么突然之间就要调走了？

        “去哪里？”厉元朗本能问道。

        廉明宇没有直接回答，而是说：“晚上有没有时间，找个地方聊一聊。”

        厉元朗惊问：“明宇，你在海新市？”

        “对，我在省委招待所。”

        厉元朗想了想，提议说：“去饭店没意思，你要是不嫌弃，去我家里，我们边吃边聊。”

        “也好，人多眼杂，在你家说话方便些。”

        二人商定，晚上五点半，廉明宇自己开车去厉元朗的家里。

        挂断手机，厉元朗把穆广森叫进来，吩咐说：“你通知保姆，晚上准备点酒菜，廉明宇要来做客。”

        “好，我这就去办。”穆广森点头答应，并说：“厉总，我约了一个家在海新市的大学同学吃饭，晚上就不回去住了。”

        厉元朗释然，穆广森这是以此为借口，充分给他和廉明宇创造私聊空间。

        穆广森深知，这位廉明宇不简单，和厉总谈话内容一定高度机密，他不适合出现。

        还别说，现在的穆广森比之前大有进步，察言观色和思虑周全都有提升。

        厉元朗有种预感，廉明宇此番前来，准是有很重要的事情相谈。

        或许带着某种任务也说不定。


　　(https://www.635book.com/dzs/5448/110123281.html)


1秒记住零零电子书：www.635book.com。手机版阅读网址：m.635book.com