第368章 应对(第三更)
丢下这句意味深长的话,夏禹头也不回地带着王奇往外走,有人想要拦着,却被李武明一把推开。
看着夏禹嚣张地离开,在座的众人气的脸色通红,其中一人对班杰明·维布伦说道:“主席,这个夏禹太嚣张了!必须要惩治他!”
“拿什么惩治?”
班杰明·维布伦叹了口气,面露疲态地突然反问道。
“呃……我们上报港督阁下,请港督阁下制裁他,并且向港督阁下申请,尽快出台相关的条例。”
那人一噎,想了几秒,勉强地说道。
班杰明·维布伦脑海里想着夏禹那几句意味深长的提醒,心里很是无力。
其实虽然他们是香江证监会,但是怡和财团想要通过他来找夏禹的麻烦,难度十分大,反而没有各大交易所的主席找夏禹更有用。
可是他又没办法拒绝,只能硬着头皮找夏禹麻烦,现在果然惹了一身骚,这如何不让班杰明·维布伦心里憋屈。
说到这,就不得不介绍一下香江证监会。
香江证监会,全称香江证券及期货事务监察委员会,是独立于政府公务员架构外的法定组织,负责监管香江的证券期货市场的运作。证监会成立的目的是为了通过有效的监管和指引,促进香江证券及期货市场朝向公平、高效率及有秩序的方向发展。
但是愿景是好的,实现起来却困难重重。
实际上,香江的证券行业还很年轻。
在七十年代以前,香江成立了香江会,做小范围的股票上市和交易活动。进入七十年代开始,股票市场才成为香江商业集资的重要方式。
因为时间短,香江证券行业的监管体系并不完善,还存在许多漏洞和短板。
在1970年代中以前,香江的证券及商品市场大致上是不受监管的。1973年-1974年的股灾爆发后,港府首先作出干预,继而制定了规管证券及期货业的核心法例。
为此,港府打造了一个监管构架,由两个非全职的部门组成,分别是负责证券及商品交易事宜的监察委员会,以及证券及商品交易监理专员办事处。
这两个部门合在一起,组成了香江证监会。
但是这两个部门都是非全职的,由此可见证监会的强弱和威信大小。
连《证券及期货事务监察委员会条例》都没有制定完善,想要指责夏禹操纵股价,就显得勉强了,这也是为何夏禹无所顾忌。
按照历史,要到1986年四所正式合并,联交所正式启用时,才有明文条例规定,且到了1989年,还进行了完善。
因为事实证明,香江的证监体系并不完善,即使1986年联交所成立后依旧如此,因为弊端重重,跟不上时代的步伐,在1987年股灾时,各种问题暴露出来,损失极其惨重。
只有经过重创,才在1989年5月之后,监管大幅度完善。
现在的证监会,甚至连名字都显得不规范,而且还不是全职的部门,对香江证券行业的影响力还比不上各个交易所的董事会。
才这点能耐,就跳出来给怡和财团当马前卒,夏禹自然不打算给他们面子。
这一次自愿跟他们来证监会,也是为了一次性跟他们挑明,免得后面搞七搞八,浪费他的时间精力。
离开香江证监会之后,夏禹和王奇一起坐在车子的后排,夏禹对王奇说道:“王奇,回去之后继续炒股价,安排对接几大公司的人抢股票抢地狠一点,怡和财团想要给我们制造麻烦拖住我们,让我们手忙脚乱,偏不能让他们如意!”
“明白!”
王奇郑重地应道,心里同样有一团怒火在熊熊燃烧。
夏禹微微颔首,不再多言,靠在车座上,眼睛微眯,大脑疯狂运转,琢磨着应对之策。
怡和财团做的这些事,实际上能够给夏禹造成真正麻烦的也就是星岛新闻集团那事,其他的大都是为了恶心夏禹,牵制住夏禹的精力,让夏禹分身乏术,他们好抢夺时间拿回主动权。
还别说,夏禹还真的被恶心到了,为此,夏禹对怡和财团的厌恶之情更加浓郁,心里暗暗决定,对付怡和财团时,下手还要再狠一点!
“等着,快了!”
夏禹心头暗道。
想罢,夏禹闭目沉思,想要理清楚思路。
这一天时间内,接连不断地出现问题,就算夏禹因为修炼了古太极,精力比一般人强悍,也被搞得精神疲惫。
突然,夏禹想到了什么,他睁开眼睛,对王奇命令道:“王奇,回去之后,立马把我们公司五大基金中,属于政府的股东给罗列出一张名单来给我。”
“特别是新闻出版总署、工商署、律政司、廉政公署等几个重要部门中任职的股东,一定要标准出来,统计到名单后,一定要立马交给我!并且把基金收益情况也给我!”
夏禹再次叮嘱道。
“好的!”
王奇立马应道,也猜到了老板夏禹要这个名单和收益清单的目的。
新闻出版总署、工商署、律政司等都有人来找麻烦,后面甚至还有可能有其他部门跑出来找麻烦,找出这个名单,就是为了让他们内部之间牵制。
怡和财团能够找到这些部门的人来找夏禹的麻烦,夏禹自然也能这么干,将斗争局限在他们各个部门内部。
虽然可能因为时间太短,没积累到底蕴,且这些股东很可能不是怡和财团找的人的对手。
但是夏禹并不在意,只要有帮手就够了,不一定需要打赢,只需要拖住几天,就破解掉了怡和财团的阴谋。
有几天的时间,绝对够包宇刚、李嘉城等人准备完毕,到时候就是他夏禹耍威风的时候了。
等到那时,凯瑟克家族绝对会焦头烂额,哪里还会有心思的精力来找夏禹的麻烦?!
回去之后,夏禹马不停蹄,一个个公司地跑,去安抚员工们的心,同时叮嘱各个公司经理一些事情,让他们随时做好准备,应对一切可能出现的麻烦。
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