3月28日，周一。

    上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就要考察并正式开工。

    当然，他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的项目晚一些，也不会晚太久。

    只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。

    裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。

    哎，拦不住，顺其自然吧。

    今天是周一，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。

    裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。

    莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？

    如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。

    郝云敲门而入。

    “裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”

    裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

    这是何意？

    腾达的待遇还不够好吗？

    难不成……我还有继续进步的空间？

    裴谦突然感兴趣了起来。

    郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

    “我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”

    裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

    他知道薪资倒挂是什么意思。

    薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。

    这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒挂。

    薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本。

    也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。

    主管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低，心态是不可能不崩的。

    而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常进行全员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

    当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。

    但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

    裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。

    装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”

    郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”

    “简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”

    裴谦不由得双眼放光。

    干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！

    “这个问题很好解决。”

    “加钱！”

    “每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”

    郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”

    “其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”

    越涨越多？

    那可太好了！

    裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”

    “不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”

    郝云再次确认：“全部？”

    她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。

    裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做一遍。”

    郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，我立刻去通知财务部门。”

    虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。

    郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。

    “等一下。”

    “你最开始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门对部门内部的情况进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础？”

    裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。

    郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题。”

    裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。

    又是跟我有关？

    我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？

    没这意思啊。

    嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。

    没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让我多花了钱。

    还挺好的！

    裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”

    ……

    郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。

    现在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已经是够够的了。

    必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”了！

    系统网开一面，允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利用。

    来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。

    还有很大一部分员工，竟然还在工作！

    裴总看在眼里，痛在心上。

    看看，看看，这是人干的事吗？

    项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？

    看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努力工作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下，进行治疗！

    黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来。

    “裴总，您怎么来了？”

    裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”

    “休克计划！”

    “大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”

    “表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了你们的灵感和才华！”

    “所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作。”

    “在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”

    “飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是4月1号到7月31号。”

    在场的众人都懵了。

    啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？

    别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完成。

    结果到我们这，直接整个部门全都休假去了？

    而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？

    这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……

    黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行啊。工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊。”

    “这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”

    裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”

    “把工作室人员分组，每组负责一个月，每个人的‘休克’都保证四个月，但是因为轮休的关系，整个休克的疗程延长到五个月，也就是8月31号。”

    黄思博犹豫了一下：“可是还有……”

    裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克服，从4月1号之前必须进入休克状态！”

    黄思博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍。

    不过最终两人还是点点头：“好的裴总，我们这就安排。”

    裴谦露出了满意的微笑：“很好。休克期间仅维持正常运作，不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值，你们付出的已经够多了！”

    黄思博有点小感动：“好的裴总！不过请你放心，即使我们休假了，飞黄工作室也能够继续为公司创造价值！”

    裴谦的笑容僵在了脸上：“？”

    朱小策往旁边一侧身，露出了两个人之前围着的电脑屏幕：“裴总，《美好明天》被海外发行公司看上了，要给我们安排在海外上映了！”


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